看護職教育体制

キャリア開発ラダー

看護部では、看護実践能力の段階別の到達度を設け、組織の目指す看護師像を設定しさらに、其処に院内外教育と目標管理を連動させ、自らの実践能力を客観的に評価しながらキャリアを向上させるシステムを導入しています。

各自の目標管理と連動させ、キャリアアップと自己成長を記録しています。